El sorprendente test de las 16 personalidades que necesitas probar hoy
El test de las 16 personalidades, también conocido como MBTI (Indicador de Tipo de Myers-Briggs), es una herramienta popular en el mundo de la psicología y el desarrollo personal. Basado en las teorías de Carl Jung, este test clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad distintos, proporcionando una visión detallada sobre sus preferencias, comportamientos y talentos. En este artículo, exploraremos el origen, la estructura y la utilidad de este fascinante test que ha ayudado a millones de personas a conocer mejor sus fortalezas y áreas de mejora.
¿Qué es el test de las 16 personalidades?
El test de las 16 personalidades, también conocido como MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para medir distintos aspectos de la personalidad de una persona. Basado en las teorías del psicoanalista Carl Jung, el MBTI clasifica a las personas en 16 tipos distintos de personalidad mediante el análisis de sus preferencias en cuatro dimensiones básicas: extroversión-introversión, sensación-intuición, pensamiento-sentimiento, y juicio-percepción.
Este test ha ganado popularidad por su capacidad de ofrecer una comprensión más profunda de nosotros mismos y de los demás. Muchas veces, se utiliza en el ámbito empresarial para mejorar la dinámica de los equipos, en la educación para ayudar a los estudiantes a entender sus estilos de aprendizaje y en el ámbito personal para ayudar a las personas a comprender sus relaciones. El test nos proporciona una especie de «espejo» que refleja nuestros puntos fuertes, debilidades y cómo interactuamos con el mundo que nos rodea.
¿Te gustaría saber a qué tipo de personalidad perteneces? Aquí tienes un test simplificado basado en los principios del MBTI. Responde a las siguientes 10 preguntas para empezar a descubrir tu tipo de personalidad.
Test simplificado de las 16 personalidades
Responde a las siguientes preguntas marcando la opción que más se acerque a cómo eres. Al final, suma tus puntos para conocer tu resultado.
| Pregunta | Opción 1 (1 punto) | Opción 2 (2 puntos) | Opción 3 (3 puntos) | Opción 4 (4 puntos) |
|---|---|---|---|---|
| 1. ¿Te recargas socialmente? | En soledad | Con pocas personas | En grupos medianos | En grandes grupos |
| 2. ¿Cómo tomas decisiones? | De forma lógica | Con intuición | Basado en sentimientos | Impulsivamente |
| 3. ¿Prefieres planificar o improvisar? | Siempre planifico | Planifico a veces | Me gusta improvisar | Siempre improviso |
| 4. ¿Cómo te sientes en una fiesta? | Aburrido | Neutral | Moderadamente emocionado | Extremadamente feliz |
| 5. ¿Cómo reaccionas ante cambios? | Resistente | Moderadamente resistente | Neutral | Adaptable |
| 6. ¿Cómo describirías tu nivel de organización? | Muy organizado | Organizado | Poco organizado | Desorganizado |
| 7. ¿Qué prefieres hacer en tu tiempo libre? | Leer | Ver una película | Salir con amigos | Hacer actividades al aire libre |
| 8. ¿Eres una persona basada en datos o en sentimientos? | Basada en datos | Principalmente datos, pero algo de sentimientos | Equilibrado | Principalmente sentimientos |
| 9. ¿Cómo resuelves problemas? | Analíticamente | Creativamente | Emocionalmente | Empíricamente |
| 10. ¿En qué tipo de ambiente te sientes más cómodo trabajando? | En solitario | Con una persona | En un grupo pequeño | En un grupo grande |
Interpretación de resultados
Suma tus puntos y compara con la tabla a continuación para descubrir tu tipo de personalidad.
| Puntaje Total | Tipo de Personalidad |
|---|---|
| 10-17 | INTJ (Introvertido, Intuitivo, Pensamiento, Juicio) |
| 18-25 | INFJ (Introvertido, Intuitivo, Sentimiento, Juicio) |
| 26-33 | INFP (Introvertido, Intuitivo, Sentimiento, Percepción) |
| 34-41 | ENFP (Extrovertido, Intuitivo, Sentimiento, Percepción) |
| 42-49 | ENTP (Extrovertido, Intuitivo, Pensamiento, Percepción) |
| 50-57 | ESTP (Extrovertido, Sensación, Pensamiento, Percepción) |
| 58-65 | ESFP (Extrovertido, Sensación, Sentimiento, Percepción) |
Tipos de personalidades según el test
El MBTI categoriza a las personas en 16 diferentes tipos de personalidad. Esta clasificación se basa en combinaciones de preferencias en las cuatro dimensiones: Extroversión (E) vs. Introversión (I), Sensación (S) vs. Intuición (N), Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F), Juicio (J) vs. Percepción (P).
Personalidades introvertidas
Las personalidades introvertidas tienden a recargarse estando a solas o en situaciones menos estimulantes. Prefieren entornos tranquilos y reflexivos y tienden a vivir dentro de sus propios mundos interiores. Algunos ejemplos incluyen:
- INTJ – El Arquitecto: Caracterizados por su pensamiento estratégico y habilidades de planificación a largo plazo, los INTJ son individuos lógicos y analíticos.
- INFJ – El Consejero: Son visionarios y creativos, orientados hacia el futuro y a menudo preocupados por ayudar a los demás a alcanzar su máximo potencial.
- INFP – El Mediador: Con un enfoque idealista y sensibles, los INFP valoran la autenticidad y la integridad personal.
- ISTJ – El Inspector: Intensamente lógico, práctico y dedicado, los ISTJ destacan en tareas que requieren organización y precisión.
Personalidades extrovertidas
Las personalidades extrovertidas se recargan al interactuar con otras personas y en situaciones más dinámicas. Prefieren estar rodeados de otros y frecuentemente buscan estímulos externos. Algunos ejemplos incluyen:
- ENFP – El Activista: Energético, entusiasta y creativo, el ENFP busca experiencias nuevas y emocionantes y tienen una gran habilidad para conectar con las personas.
- ENTP – El Debatiente: Son innovadores y despiertos, les encanta desafiar el status quo y tener debates intelectualmente estimulantes.
- ESFP – El Animador: Con gran entusiasmo y un amor por ser el centro de atención, los ESFP son personas carismáticas y sociables.
- ESTJ – El Ejecutivo: Son líderes naturales, organizados y orientados a resultados, buscan imponer orden y estructura en cada situación.
Aplicaciones del test de las 16 personalidades
El test de las 16 personalidades tiene una amplia variedad de aplicaciones en diferentes contextos:
- Recursos Humanos y Desarrollo de Carrera: En el ámbito profesional, las empresas utilizan el MBTI para formar equipos más cohesionados y comprender mejor las dinámicas laborales.
- Educación: Los educadores lo usan para entender mejor a sus estudiantes, identificar sus estilos de aprendizaje y adaptar sus métodos de enseñanza.
- Desarrollo Personal: Muchas personas realizan el test para conocerse mejor, entender sus relaciones y hacer elecciones de vida más informadas.
- Relaciones Interpersonales: Ayuda a las personas a entender mejor a sus amigos, parejas y familiares, mejorando la comunicación y la empatía.
Cómo interpretar los resultados del test
Interpretar los resultados del MBTI no es solo cuestión de conocer tu tipo de personalidad, sino también de entender cómo se reflejan tus preferencias en diferentes situaciones de la vida. A continuación, te proporcionamos algunas pautas:
- Contextualiza tus Resultados: Reflexiona sobre cómo tu tipo de personalidad influye en tu comportamiento en diferentes entornos, ya sean sociales, laborales o educativos.
- Explora Tus Fuerzas y Debilidades: Cada tipo de personalidad tiene puntos fuertes y áreas de mejora. Utiliza esta información para potenciar tus habilidades y trabajar en tus áreas de oportunidad.
- Asegúrate de Comprender las Dimensiones: Las cuatro dimensiones del MBTI no son absolutas, sino más bien preferencias. Por ejemplo, ser introvertido no significa que no puedas disfrutar de eventos sociales, sino que simplemente prefieres entornos menos estimulantes.
- Habla con Otros: Discutir tus resultados con amigos, familiares o colegas puede darte perspectivas adicionales y ayudarte a entender mejor cómo tus comportamientos afectan tus relaciones.
Historia del test de las 16 personalidades
El test de las 16 personalidades, conocido formalmente como el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katharine Cook Briggs, durante la Segunda Guerra Mundial. Inspiradas por las teorías de tipos psicológicos de Carl Jung, ambas se propusieron crear un instrumento que pudiera ayudar a las personas a entenderse mejor a sí mismas y a los demás.
En la década de 1940, Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers comenzaron a trabajar en la formulación del test, deseando ofrecer soluciones a la creciente necesidad de comprensión personal y colectiva impulsada por los retos de la guerra. Basándose en el libro de Carl Jung «Tipos Psicológicos», las dos mujeres desarrollaron una serie de preguntas diseñadas para identificar las preferencias individuales en relación con las cuatro dimensiones básicas propuestas por Jung.
A finales de la década de 1950, el primer cuestionario formal de MBTI fue disponible para el público, y desde entonces, el test ha sido revisado y adaptado innumerables veces. En la actualidad, el MBTI es uno de los instrumentos de evaluación de personalidad más utilizados en el mundo, consolidándose como una herramienta valiosa en campos como la psicología, la educación, los recursos humanos y el desarrollo personal.
Gracias a la visión y el trabajo incansable de Isabel Briggs Myers y Katharine Cook Briggs, el MBTI ha proporcionado a millones de personas a lo largo de los años una forma más estructurada de entenderse a sí mismas y a los demás, promoviendo una mayor tolerancia, empatía y colaboración en diversas áreas de la vida.
En resumen, el test de las 16 personalidades no solo es una herramienta eficaz para la comprensión personal, sino que su historia y evolución reflejan un compromiso continuo con el crecimiento y la comprensión humana. Con sus numerosas aplicaciones, desde el desarrollo profesional hasta las relaciones interpersonales, el MBTI sigue siendo una parte integral de cómo nos acercamos al entendimiento de la vasta complejidad de la personalidad humana.
